Tive a alegria em participar neste final de mês de maio da palestra “Felicidade Interna Bruta e Liderança Regenerativa” com o presidente do Centro de Estudos do Butão e Pesquisa da Felicidade Nacional Bruta, DASHO KARMA URA.
Escolhi alguns pontos de sua fala, para que possamos desde já refletir, sobre a importância da pauta Felicidade para o mundo atual e de maneira muito particular aos espaços de trabalho.
1. Afirmou a eficácia do valor da diversidade cultural e de pessoas na formação de identidade da cultura, valores e base criativa para o futuro.
2. Fortaleceu a importância da vitalidade das comunidades dentro e fora dos espaços de trabalho. Confiança, sensação de pertencimento, vitalidade nos relacionamentos afetivos, segurança nos relacionamentos diários e espírito voluntarioso são alguns elementos para que comunidades se mantenham como órgãos vivos dentro dos espaços e gerem mudanças necessárias nas relações.
3. Afirmou que o domínio do bem-estar psicológico abrange o contentamento, a satisfação com todos os elementos da vida, e a saúde mental. Ou seja: ações neste sentido fora e dentro das empresas são de vital importância para todas as pessoas envolvidas nestas comunidades
4. Reforçou a importância das políticas públicas serem fundamentais para educar as pessoas sobre a felicidade. Ele afirma que planejamentos no setor podem lidar com tais problemas, e reduzi-los, impedindo assim que ocorram em larga escala.
No que diz respeito ao ponto 1, devemos considerar a relação entre diversidade e felicidade que é tão multifacetada e pode variar de acordo com diferentes contextos e perspectivas. Trago algumas maneiras pelas quais diversidade pode influenciar a felicidade:
- Aceitação e inclusão: Quando as pessoas são aceitas e incluídas independentemente de suas diferenças, elas tendem a se sentir mais felizes. A diversidade pode promover um senso de pertencimento e comunidade, o que contribui para a felicidade individual e coletiva.
- Experiências enriquecedoras: A diversidade cultural, étnica, religiosa entre outras, pode proporcionar experiências enriquecedoras ao expor as pessoas a diferentes perspectivas, ideias e modos de vida. Isso pode levar a uma maior compreensão, empatia e apreciação pelas diferenças, contribuindo para uma sensação de conexão e felicidade.
- Criatividade e inovação: Ambientes diversos muitas vezes promovem a criatividade e a inovação, pois pessoas com diferentes origens e habilidades podem trazer insights únicos para resolver problemas e criar novas soluções. O sentimento de contribuição para algo significativo pode aumentar a felicidade.
- Respeito e tolerância: A diversidade desafia as pessoas a confrontar preconceitos e estereótipos, promovendo o respeito e a tolerância. Quando as pessoas se sentem respeitadas e valorizadas, é mais provável que sejam felizes em seus ambientes.
No entanto, é importante reconhecer que a diversidade também pode desafiar as pessoas e as instituições, especialmente quando há conflitos ou falta de compreensão. Portanto, para que a diversidade contribua positivamente para a felicidade, é fundamental promover o diálogo aberto, o respeito mútuo e a igualdade de oportunidades.
Dito isso, afirmo que nestes 12 anos atuante na pauta da Diversidade e olhando para o recorte de gênero tenho oferecido estes pontos de FIB em cada projeto entregue, seja no individual ou no coletivo. E em novembro estarei com meu time de colunistas, no VII Congresso Internacional de Felicidade contribundo para que as sementes lançadas caiam em terrenos fertéis e produzam lindos frutos e flores pelo mundo.
Aproveite e faça sua inscrição AQUI
Grande abraço feliz
