Na sala de estar de Gloria Steinem — um espaço que testemunhou quase seis décadas de movimentos de empoderamento — ajudamos uma das líderes mais influentes do feminismo a explorar ferramentas de IA pela primeira vez. O momento pareceu uma poderosa intersecção entre passado e futuro. Afinal, a inteligência artificial pode se tornar a ferramenta mais essencial até agora para promover a igualdade — ou pode nos atrasar décadas. A escolha depende se as mulheres (assim como qualquer pessoa de origens marginalizadas) são capazes de abraçar e ajudar a moldar completamente a tecnologia que está transformando rapidamente nosso mundo. Mas, enquanto nos sentávamos com esse ícone notável em sua casa, onde inúmeras líderes compartilharam suas histórias e planejaram mudanças, confrontamos uma verdade incômoda: as mulheres estão mais uma vez sendo deixadas para trás .
Precisamos urgentemente de mais mulheres construindo tecnologias de IA, e o fato de que as mulheres representam menos de um terço dos profissionais de IA e apenas 18% dos pesquisadores de IA globalmente é uma crise que exige atenção. Mas este não é apenas um problema de pipeline; mulheres em todos os lugares precisam começar a usar ferramentas de IA em suas vidas diárias e trabalho. Em programas de treinamento de IA, as mulheres representam apenas 28% das matrículas em todo o mundo. Estudos mostram que as mulheres têm 16 pontos percentuais menos probabilidade do que os homens de usar ferramentas de IA no mesmo trabalho. Essa relutância cria um ciclo perigoso: à medida que as mulheres hesitam em adotar essas tecnologias, elas ficam ainda mais para trás tanto no local de trabalho quanto em uma sociedade cada vez mais moldada pela IA.
Mas desta vez pode ser diferente. A boa notícia? Você não precisa de um diploma em ciência da computação ou apoio corporativo para começar a usar IA. Muitas das ferramentas são gratuitas e estão disponíveis para qualquer pessoa com um computador ou smartphone.
A melhor notícia? Este momento apresenta uma chance de condensar gerações de progresso em anos.
Imagine ter um mentor disponível a qualquer hora, oferecendo orientação sem julgamento. Domine novas habilidades no seu próprio ritmo, livre do peso da síndrome do impostor que assombra tantas mulheres em espaços dominados por homens. Considere a libertação de automatizar as infinitas tarefas administrativas no trabalho e as tarefas domésticas em casa que drenam o tempo e a energia das mulheres há décadas. Essa tecnologia pode ser mais do que apenas mais uma ferramenta; pode ser o grande equalizador pelo qual temos lutado, dando às mulheres o apoio, a eficiência e a confiança que os sistemas anteriores falharam consistentemente em fornecer.
O potencial da IA para lidar com as barreiras sistêmicas enfrentadas pelas mulheres é extraordinário, particularmente na mentoria, uma área onde testemunhamos as consequências da desigualdade em primeira mão, desde nos sentirmos despreparados para papéis de liderança até a falta de mentores que os homens tomavam como garantidos por meio de suas “redes de velhos amigos”. Nós dois, às vezes, tivemos que abrir novos caminhos sem modelos estabelecidos. Essa falta sistêmica de orientação continua sendo uma barreira à igualdade, com as mulheres 24% menos propensas do que os homens a obter conselhos de líderes seniores e, para as mulheres de cor, a lacuna é ainda maior, com quase 60% nunca tendo tido uma interação informal com um líder sênior. Com ferramentas como o ChatGPT, cada mulher agora pode ter um mentor no bolso — um que a ajude a ensaiar conversas difíceis e forneça o suporte contínuo que historicamente só estava disponível para aquelas com redes fortes.
Essa tecnologia também pode ser poderosa para lidar com a lacuna de confiança que tem retido as mulheres por gerações, a dúvida sobre si mesmas e as mensagens sociais internalizadas que as mulheres geralmente carregam, que subestimam suas habilidades e desencorajam a tomada de riscos, especialmente em arenas públicas ou dominadas por homens. Hoje, vemos padrões semelhantes na hesitação das mulheres em adotar tecnologias de IA. Mas com essas ferramentas, é possível que as mulheres obtenham feedback sobre linguagem excessivamente apologética em seus e-mails, ajuda na preparação para negociações salariais, treinamento em apresentações e suporte para identificar as realizações que elas podem estar subestimando em seus currículos.
Além disso, pesquisas mostram que quando as mulheres superam essa hesitação inicial, elas geralmente superam seus colegas homens. O principal diferencial? Não habilidades técnicas, mas a confiança e a disposição para experimentar. A barreira não é capacidade; é acesso e treinamento. Mulheres que se acostumam a usar IA — talvez usando IA generativa para redigir um e-mail desafiador ou preparar pontos de discussão para uma reunião — descobrem rapidamente como essas ferramentas podem aumentar seu trabalho e amplificar suas vozes e expertise.
Para ter certeza, o preconceito está fundamentalmente embutido nas próprias ferramentas de IA, e devemos reconhecer que também há perigos muito reais que a IA representa para as mulheres. Já vimos ferramentas de IA perpetuarem estereótipos de gênero , desde algoritmos de recrutamento de empregos que favorecem candidatos do sexo masculino até geradores de imagens que hipersexualizam as mulheres. A tecnologia deepfake visa desproporcionalmente as mulheres com imagens íntimas falsas. Foi descoberto que os chatbots de IA dão conselhos de carreira diferentes aos usuários, dependendo do gênero. Essas ameaças significativas podem transformar velhos preconceitos em formas novas e mais perigosas.
Mas é precisamente por isso que o envolvimento das mulheres na IA não é opcional. É imperativo . Quem melhor para identificar e corrigir o preconceito de gênero em sistemas de IA do que aqueles que passaram suas vidas reconhecendo e lutando contra isso em sistemas humanos? Quem melhor para garantir que as ferramentas de IA respeitem e protejam a privacidade e a dignidade das mulheres do que aqueles que há muito lutam por esses direitos básicos? A solução para a IA tendenciosa não é abandonar a tecnologia, mas inundá-la com as perspectivas, experiências e valores das mulheres.
A beleza deste momento é a acessibilidade da IA. Comece com ferramentas simples e gratuitas. Peça para ChatGPT ou Claude ajudarem a redigir e-mails ou planejar sua próxima viagem. Pesquise um tópico no Perplexity. Peça para o NotebookLM criar um podcast pessoal sobre algo que você queria aprender. E compartilhe suas experiências com outras mulheres — traga isso à tona em sua próxima ligação com amigos ou comece um grupo de aprendizagem no trabalho. Os atos mais revolucionários geralmente começam com mulheres se reunindo para compartilhar suas histórias e conhecimento, como fazem há quase 60 anos no apartamento de Gloria.
O movimento feminista sempre foi sobre expandir possibilidades e quebrar barreiras. Agora enfrentamos um ponto de inflexão crítico: permitiremos que a IA reforce as estruturas de poder existentes ou a aproveitaremos para criar o futuro equitativo pelo qual lutamos há tanto tempo? De fato, a IA pode ser uma força democratizante para todos os sub-representados?
Quando saímos do apartamento de Gloria, ela refletiu sobre o que havia aprendido sobre IA e suas palavras capturaram a possibilidade que nos aguardava: “Vocês criaram um universo inteiro aqui que não existia antes.”
Erin Grau é cofundadora da Charter, uma startup de mídia voltada para o futuro do trabalho.
Klein é sócio fundador da Bloomberg Beta, uma empresa de capital de risco em estágio inicial com foco no futuro do trabalho e da IA.
Fonte Original deste Texto: TIME
