Várias revistas especializadas em RH trazem, semanalmente, dicas para os mais variados temas de RH, incluindo geralmente, aspectos mais comuns observados na contratação.
Não há uma receita infalível, mas algumas questões são fundamentais para todo contratante poder perceber estes dois requisitos fundamentais do candidato: MOTIVAÇÃO e COMPETÊNCIA.
Antes de abordarmos as perguntas aos candidatos temos que reforçar a importância da preparação dos entrevistadores. Ter a definição clara da posição (cargo/função), responsabilidades, expectativas,metas, indicadores de mensuração de performance) é o ponto de partida fundamental para que o entrevistador possa direcionar as questões e identifique as respostas compatíveis com sua necessidade.Sem a definição clara da função e perfil desejados qualquer resposta do candidato tende a ser “correta”.
Então ,quais perguntas numa entrevista podem ajudar os entrevistadores a detectar MOTIVAÇÃO e COMPETÊNCIA?
- O que o levou a sair de seu último emprego?
- O que (o/a) atrai para nossa proposta?Por quê?
A resposta confirmará ou refutará as possibilidades de investigação levantadas na resposta anterior. - Como você pretende construir sua carreira, vida profissional (ou está construindo) e como enxerga esta empresa/posição neste cenário?
Estas 3 questões, se bem exploradas , com certeza darão ao entrevistador muitas possibilidades de investigar, checar, avaliar MOTIVAÇÃO e COMPETÊNCIA, entendendo-se por competência, habilidades pessoais e conhecimento técnico/experiência.
Vera Gobetti é profissional de Recursos humanos com mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais, em posições de Diretoria e Vice presidência, sendo responsável por todos os subsistemas de RH além de presidente de Fundo de Previdência em sua última atuação corporativa na Ericsson do Brasil. Vasta experiência em M&A e Start ups ; ampla vivência de Reorganização de empresas, planos de carreira e sucessão, coaching executivo, programas de Desenvolvimento de Lideranças e Contratação de executivos. Pós graduada em Dinâmica de Grupos e vários cursos de extensão no exterior. Atualmente trabalha como consultora independente, associada à consultorias para projetos de RH, em vários segmentos de negócios.
