Por Bianca Santos
Nestes dias estava me preparando para promover uma palestra sobre liderança e comecei a pesquisar em sites para buscar materiais para tal. Pesquisa vai, pesquisa vem me deparei com vídeos do maestro André Rieu, que me encantou e me deixou hipnotizada. Claro que a harmonia com que ele direciona a orquestra, e o quanto seus músicos e convidados se sentem a vontade é indiscutível. Mas tenho que dizer que uma coisa me chamou muito a atenção, ele toca seu violino com a orquestra por diversas vezes. O maestro toca junto com a orquestra!
E o que este maestro tem a ver com liderança? Tudo a ver! Pois ele é o líder da orquestra, e o mais especial, este líder toca junto!
Comumente vemos por aí líderes que não ajudam suas equipes, que deixam as mesmas se debaterem, sem ao menos colaborar em fazer um meio de campo para resolver problemas, que com certeza vão lhe atingir em algum momento. Líderes que explicam as coisas pela metade, sem serem claros, então “para quem está perdido, todo mato é caminho”. Vemos por aí “líderes de arquibancada”, que estão lá assistindo tudo acontecer e não se envolvem com o time, não entram no campo para jogar. Claro que há momentos que o líder deve deixar que a equipe seja mais independente nas suas decisões mas, às vezes, é necessário que ele entre na luta junto.
Então, líder bom é o que toca com sua equipe. É aquele que pega pela mão e ajuda na direção dos objetivos; que demonstra que o “pode contar comigo” não é balela, mas sim uma certeza que quando a equipe precisar ele estará lá! Seja um André Rieu!
Trazendo esta reflexão para nossa casa, somos pais e mães André Rieu ou de arquibancada? Brincamos e estudamos juntos? Somos parceiros na hora da dificuldade e buscamos superar os desafios com nossos filhos? Marido? Esposa?
Saiba que ao final do concerto todos serão vencedores, pois tocando juntos os aplausos serão muito mais gratificantes!
Fica a reflexão! Boa semana!
Nenhum comentário “Líder bom é o que toca com sua equipe!”
Lindo!!!!!!!!!!!!!, amei, parabéns 🙂
Muito bom texto Lenia, acho que na nossa cultura brasileira tradicional, temos muitos lideres de arquibancada, na verdade é quase que uma tecia de ser líder por abdicação. Eu tive vários problemas sérios que deveriam ser escalados e nuca foram, pois os empregados acabam servindo de testa de ferro, e são pressionados a resolver problemas que vao alem de suas competencias, como também além de seu campo de responsabilidade, o que pode acarretar problemas muitos maiores, se o líder tivesse tomado a frente no momento certo. Parabens pelo texto, ótimo ponto de reflexao! Namasté e muito sucesso! 🙂
Olá Ana Cristina! Que bom que você curtiu o texto da Bianca Santos. Repassarei pra Lênia o seu recado. Forte abraço da Equipe ROSA!