Por Dayanne Costa
Vamos lá pessoal, Carnaval já passou e a fila segue andando! Imagino que muitas já estejam com as metas definidas para 2016 ou estão cheias de ideias borbulhando na cabeça com vontade de fazer acontecer, mas não sabem como começar.
Pensando nisso, vou compartilhar uma dica que meu marido me passou e que vem de encontro com o que eu queria passar como dica para este início de ano: os objetivos SMART.
O que vem a ser objetivos SMART? A tradução é bem simples:
S – Specific (específico): Seja claro em relação ao QUE você quer. Pode ser bem detalhista, quanto mais informações melhor;
M – Measurable (Mensurável): Tenha certeza de que seus objetivos podem ser mensurados. Faça uma planilha para que você possa QUANTIFICAR os resultados;
A – Attainable (Atíngivel): Os objetivos, mesmo que difíceis, tem que ser atingíveis de alguma forma. Faça uma relação para que possa pontuar COMO alcançar;
R – Realistic (realista): Seja condizente com a realidade. Você deve ser capaz de obter o nível de mudança desejado COM OS recursos que você tem;
T – Time-bound (Tempo limite): Defina QUANDO os objetivos devem ser alcançados e acompanhe ao longo do tempo;
Normalmente definimos um objetivo de forma generalizada. Por exemplo, “Obter aumento das vendas”, uma opção de objetivo SMART seria: “obter 20% de aumento na venda do produto X, no primeiro semestre de 2016, através de consignado em lojas especializadas, com o propósito de que a marca fique conhecida no mercado”.
Essa diferença de detalhar seus objetivos faz com que fique muito mais fácil atingí-los. Você reforça o seu planejamento, se comprometendo mais, fazendo com que as coisas aconteçam. Para os que trabalham com equipes, o SMART contribui muito para a melhoria da comunicação, os objetivos ficam claros e todos ficam alinhados ao mesmo propósito. Além de evidenciar quem dará andamento em cada parte do projeto para que o objetivo seja alcançado.
Outra dica que pode te ajudar a dar o pontapé inicial nos seus objetivos SMART, é se fazer as seguintes perguntas:
- O que eu quero atingir exatamente?
- Quem são os envolvidos?
- Quais as restrições, os empecilhos?
- Qual o propósito ou benefícios?
- No decorrer do ano se cobre, se pergunte: o que falta para eu cumprir meus objetivos?
O que eu preciso fazer para que eles se concretizem? Ação, essa é a palavra de ordem. Atitudes que te levarão a ter seus objetivos e metas atingidos.
Bom, o que mais posso dizer? Se seus objetivos dependem de você para serem atingidos, então, faça acontecer!
Sucesso para o seu empreendimento e se quiser mais orientações, conte comigo!
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